Het is bij veel werkgevers weer de tijd voor de ontwikkelingsgesprekken. Dit is ook voor jou als werknemer een moment om even stil te staan bij je werk. Gaat het allemaal nog goed? Ben je nog blij met je werk? Met de balans tussen werk en thuis? Maar ook over de werkzaamheden die je doet; passen de taken nog bij wat jij belangrijk vindt?
Ik vind dat je op z’n minst 2x per jaar de tijd moet nemen om deze vragen eerlijk te beantwoorden. Je werk is waarschijnlijk een groot ding in je leven, dan wil je daar ook blij van worden toch?
Een aantal vragen die je jezelf kunt stellen zijn:
- Wat motiveert je? Falen of succes?
- Hoe ziet jouw ideale dag eruit? En je ideale week? En je ideale jaar?
- Wat stel je steeds uit?
- Waar krijg je vaak complimenten over?
- Als je één ding tegen je 85-jarige zelf zou mogen zeggen, wat zou dat dan zijn?
- Welke werkzaamheden vind je het leukst om te doen?
- Wat vind je helemaal niet leuk aan je werk?
- Wat zou je graag nog willen leren?
- Als je één ding tegen je 15-jarige zelf zou mogen zeggen, wat zou dat dan zijn?
- Stel dat geld geen rol zou spelen, wat zou je dan doen?
Ga er eens een half uurtje voor zitten met een lekkere kop thee of koffie. Zonder al te veel na te denken schrijf je je antwoorden op, volg je eerste indruk en kijk of je een rode draad kunt ontdekken.
Krijg je verrassende antwoorden waar je mee aan de slag wilt? Neem dan contact met mij op voor een coachsessie of loopbaantraject.
Wil je het gestructureerder aanpakken, dan kun je ook een TMA Talentenanalyse doen. Hiermee krijg je inzicht in wie je bent, wat je kunt en wat je wilt in je werk. Deze scan maak je online thuis, we bespreken hem samen in een coachsessie en bepalen de vervolgstappen.
